Leiderschapsontwikkeling

Leiderschap is het vermogen om onmiddellijke impact te creëren en duurzame, positieve veranderingen in anderen te bewerkstelligen. Leiderschapsontwikkeling is begrijpen wat mensen motiveert en hoe je de kracht van invloed in jezelf en anderen kunt benutten om een grotere visie voor het bedrijf op elke niveau te bereiken. 

Het resultaat van leiderschapsontwikkeling

Leiderschapsontwikkeling versterkt de kwaliteiten van leidinggevenden: zowel persoonlijk als richting hun teams. Samen met de benodigde managementvaardigheden leidt dit tot:

  • betere bedrijfsresultaten
  • meer betrokkenheid bij de medewerkers
  • meer vertrouwen in de leidinggevende
  • meer accountability
  • effectievere communicatie stijlen
  • verhoging van emotionele intelligentie
  • versterking van de work-life balans van de leider en zijn medewerkers.

Doelgroep leiderschapsontwikkeling coachtraject

Het coachtraject voor leiderschapsontwikkeling is in principe voor elk niveau van leidinggevenden, managers, directieleden tot leiders. Door de jaren heen heb ik geleerd dat er twee belangrijke voorwaarden zijn die ik stel aan mijn coachees:

  • de mate van zelfbewustzijn
  • de wil om er voor te gaan; “gaan voor GOUD”

Standaard leiderschapsontwikkeling trainingen versus mijn aanpak

Er bestaan diverse standaard opleidingen voor leiderschap. Het gevaar van standaardopleidingen met open inschrijvingen is dat er geen of onvoldoende rekening gehouden wordt met de beginsituatie en context waarin een cursist zich zakelijk bevindt.

De beginsituatie – ook wel het vertrekpunt genoemd – is heel uiteenlopend: sommige deelnemers beginnen met leidinggeven of volgen hun eerste cursus op dit gebied, anderen zijn meer door de wol geverfd.

De context: leidinggeven aan een commercieel bedrijf vraagt andere kwaliteiten dan leidinggeven aan bijvoorbeeld een legeronderdeel of binnen een zorgorganisatie. En dat betekent dat er gevraagd wordt om verschillende stijlen.

Binnen standaardprogramma’s kan een algemene basis worden neergelegd. Daarnaast of aansluitend is maatwerk belangrijk, gericht op de beginsituatie van de betreffende persoon en gericht op de context.
Van mij mag je een op maat afgestemd project verwachten waarbij rekening wordt gehouden met je ervaring en je situatie.


Daarom Dudok Consulting voor leiderschapsontwikkeling

  • Creëer een klimaat van openheid en vertrouwen waarin professionals optimaal kunnen presteren.
  • Breng de leiders in beweging om met meer passie en verbinding hun team aan te sturen.
  • Creëer met jullie team een cultuur van vertrouwen en optimaal presteren.
  • Leer delegeren en vertrouwen krijgen in jouw teamleden.