Implementeer nieuwe jaar

In 4 stappen implementeer je jouw nieuwe jaar

Stel jij doelen voor het nieuwe jaar? Alleen zakelijk? Of ook privé? Wat neem je je voor? Meer klantbezoeken? Meer sporten? Minder op social media zitten?

Wat je ook besluit in jouw leven, doelen helpen je om houvast te hebben en om gedurende het jaar het overzicht ook te behouden. Leiderschap is niet alleen leren van het verleden, maar ook doelen stellen richting de toekomst. Dat doen topsporters ook. Waarom helpt het om doelen te stellen?

    1. Het stellen van doelen helpt bij zelfmotivatie. Ze geven je richting en zingeving.
    2. Doelen stellen helpt je focus te houden.
    3. Met gestelde doelen kun je meten waar je staat en wat je hebt bereikt.

SMART

Je hebt het eerder gehoord: stel je doelen SMART. Hoe specifieker geformuleerd hoe duidelijker het voor jezelf is en voor anderen. Wat betekent SMART ook al weer?

  • Is het doel specifiek?
  • Is het doel meetbaar?
  • Is het doel acceptabel?
  • Is het doel realistisch?
  • Is het doel tijdgebonden?

Je kunt hier nog op variëren. Bijvoorbeeld: SMARTI, waarbij de  I staat voor Inspirerend. Of MAGIE-doelen: Meetbaar, Acceptabel, Gecommuniceerd, Inspirerend en Engagerend.

Hieronder laat ik je een hulpmiddel zien dat je kunt gebruiken om aan te geven wat je gaat doen, maar ook wat je niet meer gaat doen. Ik houd daarbij van hulpmiddelen die simpel en praktisch zijn. En die ik op één plaats kan bewaren.

Kwadrant

Het volgende kwadrant wordt ook wel een “Implementatiekwadrant” genoemd.

1

NIEUW

2

MEER

3

MINDER

4

STOPPEN

Je kunt er voor kiezen om de matrix te gebruiken voor het hele jaar, per half jaar, per kwartaal of zelfs per maand. Ik kies er graag voor om het per kwartaal in te vullen. Dan blijft het niet alleen overzichtelijk, maar drie maanden is ook een periode om te checken of je jouw besluiten bent nagekomen. Daarna kun je bijstellen.Kies een onderwerp uit waarvoor je het kwadrant wilt invullen, bijvoorbeeld: marketing, verkoop, gezondheid, etc.

Kwadrant 1 – Nieuw:
Hier schrijf je op wat je nog niet eerder hebt gedaan. Schrijf één ding op of een paar dingen.

Kwadrant 2 – Meer:
Wat ging goed of is je goed bevallen, dat je meer gaat doen? Noem ook hier twee of drie items.

Kwadrant 3 – Minder:
Wat je niet hebt opgeschreven in kwadrant 1 of 2 kun je hier opschrijven en/of wat je geen waarde heeft opgeleverd.

Kwadrant 4- Stoppen:
Hier zet je alles in wat voor jou tijdverspilling is. Daarbij kun je denken aan het te lang voor de tv hangen (zappen), social media, vrienden, die je energie leeg trekken, zakelijke acties, die niets hebben opgeleverd, enzovoort.

Accountability

En hoe houd je je er nu aan? Hoe houd je jezelf accountable?
Het helpt enorm als je jouw plannen deelt met anderen. Anderen kunnen je dan helpen je accountable te houden.

Ik benieuwd hoe jij je plannen maakt. Wil je het delen? Dan kan ik en anderen er ook weer van leren.

 

Wil je meer lezen? Lees dan mijn boek “Mijn beste team ooit! In 7 stappen naar Golden Leadership”.
Of wil je weten hoe jij je Leiderschap verder kunt ontwikkelen? Neem dan nu contact met me op!

About the Author Gwen Dudok van Heel

Gwen is business-en executive leadership coach, headhunter en auteur. Zij weet keer op keer business leiders en ondernemers naar GOUD te brengen, het hoogste niveau. Dat doet zij op inspirerende en resultaatgerichte wijze. Het worstelen met niet goed functionerende of incomplete teams behoort snel tot het verleden! Neem contact op voor jouw gratis "gouden strategie sessie".

Leave a Comment:

2 comments
Mechthild de Leijer says

Duidelijk Gwen dank je wel! Eenvoudig en praktisch dat siert je! Lieve groet, Mechthild

Reply
    Gwen Dudok van Heel says

    Dank je wel Mechtild voor je reactie!

    Reply
Add Your Reply